Vállalati HR tanácsadás – Szervezeti felmérés

Feltérképezzük, mi rejlik a háttérben, és megmutatjuk, hol van a fejlődés kulcsa:

✔ Átfogó diagnosztika (kérdőívek, interjúk, dokumentumelemzés)
✔ Jogi megfelelőség és dokumentációk
✔ Szervezeti struktúra, irányítási és kommunikációs csatornák
✔ Munkáltatói márka és munkatársi elégedettség vizsgálat
✔ Ügyfél-elégedettség mérése
✔ Együttműködés a szervezeti egységek között
✔ Bér- és toborzási stratégia
✔ Kulcsemberek azonosítása és utánpótlás
✔ Célzott vezetői és munkatársi fejlesztések

Nemcsak feltárjuk a problémát, hanem szakértői javaslatokkal és implementációval segítünk a változásban.

HR Stratégiai Partner szolgáltatás

Legyen a HR az üzleti stratégia része – hosszú távon, fenntarthatóan:

✔ Proaktív szervezetfejlesztési támogatás vezetőknek
✔ Információs dashboardok – mindig naprakész HR-adatok a döntésekhez
✔ Toborzás és kiválasztás – tanácsadás, folyamatfejlesztés vagy teljes körű átvállalás

A HR stratégiai lépéseket, közösen meghatározott célokat megvalósítjuk és folyamatosan monitorozzuk, illetve az üzleti stratégia változásának megfelelően folyamatosan újrahangoljuk, a vállalat életére szabjuk.

Toborzás és kiválasztás – új szemmel

Modern, hatékony toborzási stratégiával és prediktív kiválasztási rendszerrel támogatjuk partnereinket, hogy ne csak jelölteket találjanak, hanem valóban a legjobb munkatársakat:

✔ Toborzás – célzott, adatvezérelt, vonzó

• Nem hirdetünk feleslegesen: kutatunk, keresünk, megszólítunk.
• Felépítjük a munkáltatói márkát, és elérjük azokat a tehetségeket is, akik nem aktív álláskeresők – de az Ön cégére van szükségük.

✔ Kiválasztás – döntés adatok alapján

• Nem az intuíció, hanem a bizonyíték számít.
• Objektív, validált módszerekkel mérjük a képességeket és a csapatba illeszkedést.
• Eszközeink:
• Viselkedésalapú interjúk
• Kompetencia- és személyiségtesztek
• Prediktív értékelés – kevesebb hiba, jobb döntések